介绍:
升职，是每一个职场人始终萦绕心头的祈盼。同时，在这个跳槽的高峰期，很多人开始蠢蠢欲动，准备离职。下面，我跟大家一起来看一看，在你的职位上，离升职还有多远，在放弃前是否还有努力的空间。
“出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰”是很多人得梦想，是的，我们一生中哪些最值得我们骄傲和自豪的时刻，大部分都来自于我们的职场成功。然而升职这件事，不完全由自己决定，通常由别人决定，由别人认可。今天就从决定你升职还是离职的主管视角，看看你的工作状态能打几分。通常在一个职位上，一个人的职业能力发展会经历学习、适应、发展和创新四个阶段。下面分别跟大家说说
第一个阶段是学习阶段。在学习阶段，情况不熟，能力不足，新的职位需要有一个熟悉的过程。一般初入职场的小鲜肉，刚刚升职的“新官”都会经历6-12个月的学习阶段，这类似我们的“试用期”。这个阶段，你是被动工作的状态，刚刚入职，你有3分，你会努力得到6分，力图站稳脚跟。主管会一直审视着你，他会在期待与怀疑中间做出判断。超出期待的行为会为你加分，同样，超越红线的错误，你也只有三次机会，我们每个人都喜欢评价人，并且在减分的时候，非常的稳准狠。因此，这个阶段，深观察、勤沟通、看趋势、跟导师，都可以帮你快速进步。有时，你还需要对自己狠一点，咬咬牙就坚持下来了，很多职场新人就是没有这一点狠劲儿，一年才会换个5-6次工作，一年下来，没有人敢再用你。
第二个阶段是适应阶段。这个阶段主管眼中会盯住你两个方面，第一个方面看你能不能做到6分，即完成全部的岗位职责，这是硬指标，你需要紧盯每一条考核标准，弥补弱项，找差距、定目标、做计划，只要你努力都能完成，连续考核不合格，就是你离开的日子。当然你还有办法弥补，就是第二个方面，看你的工作态度。职场中，态度永远比技能重要，责任与担当可以帮你获得感情分。面对工作中的疏漏、错误，很多人总是以“不是我的错”扮演无辜者、“是张三的错”扮演受害者、“我无能为力”扮演无助者，事实上，都在给自己贴上“不成长、不成熟”的标签。你需要做到三点，我们称为ACT模型:第一，Admit承担责任，反思自己哪儿做错了，并勇敢承担；第二，Comit承诺改变，沟通和确认自己的改进方案，寻求支持和谅解；第三，Tacke Action 采取行动，用更努力的行动弥补你落下的功课。很多人会在这个阶段离职，是受不了领导的训斥和同事的白眼，摔门就走一点儿也不神气，反而，相信自己可以做的更好并寻求解决方案，用成长来疗愈伤痛，用更好的业绩找回尊严，才能让人刮目相看。
第三个阶段是发展那阶段。如果说前两个阶段，靠之前的能力积累、吃老本，加上一点儿努力，就能够做到6分的话，那么发展阶段，就需要你主动工作，要靠踏踏实实地、长期而艰苦的修炼才能度过。很多人觉得，在现有的工作岗位上没发展，学不到东西，希望转行，实质上，是你是在遇到阻碍时，不去寻求突破，而是选择了逃避。即使进入新的工作岗位，你轻松度过了学习和适应阶段，在发展阶段，你依然会遇到阻碍，无法突破，这样经历过2-3次跳槽，始终无法对一个职位做到游刃有余，并有所发展，那么，升职的大门将慢慢对你关闭。所以，这个阶段，能力发展非常关键。主管会更关注，你在用什么样的方法来工作？使用什么样的工具？对工作任务的处理是否得当？这个时候，你是否主动工作，在工作中能否有效激发内驱力整合自己的优势、能否有效链接外驱力，整合到你需要的资源，能否有效增强执行力，找到关键，重点突破，才是获得自我成长与职位提升的核心。人类不断进化到今天的样子，就是我们总是主动的去适应、去改变身边的小环境，不断去影响大环境的过程。不要为别人不给自己机会而愤怒，是自己还不够强大，今天的每一分付出，都会成为明天幸福的理由。
第四个阶段是创新阶段。在你顺利走过了前面三个阶段的过程中，你跳过的每一个坑，踏上去的每一块绊脚石，都让你找到更高效的工作方法与工具，会帮助你在后面的工作中，应对自如，游刃有余，这个时候，在主管眼中，你开始可以作为一个后备干部重点培养了，你也将获得更多的资源与机会，可以有所创新了。世界上一切好的创新或进化，都服务于人类的自由和解放。所以如果说前三个阶段，你更倾向于关注事、把事理顺，到了这个阶段，你必须开始关注人，专注于如何通过整合共创，把你的目标变成更多人的共识与目标，目标一致才能劲儿往一处使，才能更快的实现突破，你们就有了属于自己的一片天地，你就是这片新天地理所当然的领导者。走过来，你才会发现，真正做到10分的，永远不是你自己，而是你的团队。
这就是我们每个人在一个职位上成长、进步的四个阶段，每个人的路，都是靠自己一步一步的走出来的。小学课文里有一篇“挑山工”的文章，作者讲到，从泰山回来，我画了一幅画--在陡直的似乎没有尽头的山道上，一个穿红背心的挑山工给肩头的重物压弯了腰，他一步一步地向上登攀。这幅画一直挂在我的书桌前，因为我需要它。
同样，我们心中，都有一个，一步一步向上攀登的自己，无论升职还是离职，都是我们在实现心中的那个自己，努力活出自己的过程。职位发展的四阶段，能够帮助你看到自己所处的位置，你需要抬起头，看准方向，继续一步一步的走下去。
希望大家在自我成长的路上，升职加薪，收获满满，走向自己的人生巅峰。
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