本期讨论的内容是AI视频面试。
在2020年这个疫情肆虐、经济紧张的大背景下,或是因为要节省HR人力成本,或是为了扩大人才库,越来越多的企业开始应用AI视频面试的软件筛选候选人。
候选人面对的是一个AI的虚拟面试官,他可能是一个男人的形象叫James,也能是一个女人的形象叫Lina。但是无论什么形象什么名字,对于候选人来讲,面对一个机器人进行面试都是非常不习惯的。
候选人无法感受到AI面试官的表情和肢体语言,只能通过AI冰冷的问题来猜测该如何回答问题,他们无法判断自己的回答是否合理,不确定已经回答的内容哪一部分引起的面试官的兴趣,他们不知道AI会用什么维度评价自己,被一个机器评价自己,甚至会感受到一种被冒犯的感觉。
在网上查了两个AI面试官的真实问题,读者可以尝试解答并猜测AI面试官会如何评价?
“请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?”
“请分享一次你的亲身经历,你是如何把新颖的想法运用到学习,社团活动或实习中的?你怎么会想到这个主意?你又具体做了什么来落地你的想法?”
如果你认真的思考了该如何回答,那么遗憾的告诉你,可能AI更会关注你的表情变化,你的语言表达的连贯性,你回答的内容本身可能在评分占比中并不高。这也只是我们的猜想,并不知道如何才能真的让AI给我们高的评价。
娜娜主播提供了一个思路,要想办法讲得很别人很不一样,才能以为异常致使AI无法把你归类到某一个群体才能让你脱颖而出。或者像顾主播的思路,抓紧去找一个做AI面试企业的产品经理或者算法工程师,问清楚他们是如何制定的策略,提前找到方法。
AI面试时一个趋势,就想以前的面试都必须要面对面,慢慢演变成了电话面试、视频面试。随着AI技术的提高,企业的需求,AI面试会越来越流行,并且随着用户越来越多,数据越来越多,更会加速这个趋势。
现在AI只是进行简历筛选,进行初面,接下来可能你都拿到offer了还没见过一个真人。
在未来,人们几乎都会遭遇AI面试官。
译泽很绝望,绝望的是我们无法逆转这个趋势,不得不接受被机器评价的命运。
我觉得应该放松心态,就算没有AI我们不也经常被某一个特定的人用一种规则评价么?比如超过30岁不要之类的。。。。
慢慢来,反抗不了,我们就享受吧。