普通人怎么改变命运？

普通人怎么改变命运？ 我想问一下，在看文章的各位，你们对现在的人生，或者你们的事业，你们的生活，满意吗？如果不满意的话，你们有没有一些办法可以把眼前的事情解决掉？改变这个局面，我们有没有这个能力？你可以试问一下自己这个问题。 因为我已经30岁了，到了这个年龄其实会很焦虑。我以前觉得30岁离我很远，它好像一眨眼，这个年龄就到了。到了这时候，你发现它不是一个年龄，是一道坎。 30岁之后，你发现有很多机会已经不属于你了。以前你还年轻，你可能换一个行业，换一个职业，人家都会愿意给你机会，但如果你到了30岁，你还去尝试做一些基层的工作，尤其是有上升空间明显的岗位，人家会找一些比你小很多，刚毕业的，或者说刚出来工作没多久的。 二十来岁的，他的那个可塑性会比较强，人家会愿意给他机会，但你到了30岁，你还是一事无成的话，其实很多机会都不再愿意给你了，你的试错成本已经很高很高了，所以你会很焦虑。如果你对目前的工作不满意，对生活不满意，你想要去尝试一个东西，其实你是不敢去做的，因为你担心如果再错会怎么样，万一还不如现在，那又怎么样？ 我前段时间在知乎看到了一篇文章，是奇迹年（博主）发的一个文章，里面讲到一个点，就是我们需要彻底的了解你自己。其实我们经常就说，我们把一个事情做好，或者说把自己的人生过好，最简单的就是扬长避短，可是扬长避短这件事情并不容易。不容易在哪里呢？不容易，是我们对于自己，其实是没有一个清晰的认知，我们对自己根本就不了解。 前段时间在网络上很火的一个测试，MBTI的一个测试，还有一些什么九型人格啊，大五人格之类的，我可以告诉你，这些东西都是然并卵，包括像什么星座啊，属相这些，其实就为了你的自恋找到依据而已。或者说，对自己厌恶的部分做心理按摩，除此之外还可能增加一点谈资。但没有实际的作用，它不能让你的生活变得更美好，不能让你的事业变得更加轻松。 为什么性格测试不准呢？因为它大部分的题目都是假设题，就你没有经历过，你只是想象你遇到这事情你会这么做，但如果真是发生的时候，你未必是这么做的。就像你在网络上看到不公的事情，你会愤怒，你会想象自己如果在场必然仗义出手，可是很多人在现实中甚至搭乘公车都不让座的。 所以，人都是本能的对自己审视出现偏私的，这也是为什么那些测试毫无意义，因为那根本只是想象得你，跟现实的你不能说有差别，只能说毫无关系。 所以那篇文章里面提到一个很好用的工具，叫做回馈分析法。他这个是什么意思呢，就是说我们本质上，是很难通过自由意志去决定人生的，很多时候，我们做的决定都是潜意识在做决定。卡尔.荣格说过，除非你意识到自己的潜意识，否则它会一直影响着你的生活，然后你说，那是命运。 所以我们要看清楚我们自己的命运是什么样的，我们才有机会去改变它。如果我们连自己的命运都不了解，那我们改变什么呢？对吧？所以它具体的操作就是你在准备做一件事之前，你要先做记录，你对于这个事情的结果，效果的期望是怎么样的，做好了之后，你把它实际的结果，跟你的期望做一个比较。 打比方，之前我们节目有一个听众，他跟我说，他工作就遇到很多不好的人，就是跟同事相处得很差，然后他就辞职，换一个工作。换一个工作，他又遇到同样的问题，然后他就跟我说，他的同事多奇葩，他又多委屈，又想辞职不干了。 这个事情的话，他的决策是什么呢？就是离开一个公司，他就是想要改变他的同事关系，他觉得这个公司的人有问题，所以他才辞职，他的期望就是去了新的公司，能够改善他跟同事相处的关系，对吧？但是结果呢，他去了新的公司，结果还是一样，大家都是针对他，或者说跟他相处的很不好，那这个结果反映的是什么东西？ 这个反馈分析法给出的答案大概率就是他一个很大的弱点，就是不太会跟人打交道，或者说，他处理人际关系的能力是很差，是他的短板，对吧？ 你身边的同事是跟你每天接触的时间相处的时间最长的人，可以这么说吧，因为你工作八个小时，但实际上，你在公司留的时间，肯定不止八小时的，因为中间你还包含着午休啊，吃饭啊，对吧，偶尔你还要加班呢，可能在公司每天要十个小时左右的时间，有些还更多，像我每天在公司的时间可能会去到十二十三个小时，那你是不是每天看到的相处的人都是你的同事。 那如果是说这个结果反馈出来的，我们的短板就是这个社交能力，或者与人交往沟通的能力是短板，那这个东西能不能改，或者说能不能改善？这个是可以的，但问题是说你有没有这个决心，或者说有没有这个精力去做好这个事情呢？如果你没有，哎我不想改，我就这样了，对吧？ 那我人就是这样子的，我就不擅长去跟人打交道，去跟人去做一些互动之类的，OK，那你就换一个，你不需要频繁的跟人去发生交往接触的工作，会有这个工作，可能会有，对吧，一些技术类的，或者说一些可能面对更多是产品上面的东西，那你就不需要跟那么多人去打交道。 就是其实你要知道为什么大家这么讨厌你呢？可能就你讲话比较直，因为你工作的性质可能是需要频繁的跟你同岗位的同事去做配合，或者说做互动的，但是你在表达或者说在处理人际关系上面很直来直往，你情商不高。 什么叫情商？其实就很简单，就你做事情的时候你能不能够预判到你做出来的那个后果，对于人家的感受是怎么样的，如果你不能预判到，你觉得，诶，我是没有恶意的，我觉得这么做就ok，那我觉得你会长得很胖，我说，哎那个最胖的那个人，我其实想要表达就是想跟你打个招呼，要确认我跟你对话的人就是你，但我就不知道你叫什么名字，我就说哎那个最胖的那个人，但这个话，已经伤害了那个当事人呢？对吧。所以你就没办法去判断到你说的这话，做了这件事情对于当事人的感受是怎么样的，你就是低情商。 所以你如果情商低，社交能力、沟通能力比较差的，那你就不要跟人去打交道，你要跟数据打交道呢，还存在这个问题吗？可能你这种性格的人，他的数据或者说他的逻辑会比较严谨，对吧？那你要做一些跟数据打交道，跟机器打交道的工作可能会更加好。 所以你要换的不是公司，可能你要换的是岗位，你要知道问题在哪里，你才可能解决到这个问题啊。其实我们很多时候觉得很烦哦，好焦虑，其实你焦虑的前提是什么？可能我们很多时候只是在纯焦虑，我们都不知道问题在哪里，我们就觉得，好烦啊，人生很惨，很难，那你的问题在哪里，我们很多时候都不知道的，当我们都知道问题在哪里的时候，其实已经解决了一半的问题，对吧？ 有时候呢，你不必因为自己的短处而觉得很难过，或者觉得很郁闷，因为你要知道，一个人做成一件事情，不是因为他的短处决定的，而是因为他的长处决定的，对吧？我要去扣篮，不是因为我长得丑，我就扣不了篮，不是的，是因为我长得高，或者说我的弹跳能力很厉害，所以我就才能扣篮，这跟我长得帅不帅，这个没有任何关系。 我长得不帅，只是可能我就泡妞会比较吃亏一点，对吧？但跟我扣篮这个事情，这个成功率或者说这个结果，是没有任何关系的。你的短处只是限制了你不能做一些事情。但你要做成功一些事情，是因为你的长处。 所以今天我要跟大家分享一个事情，就是如果你对于现在的人生、生活、事业，甚至你未来。都存在一些所谓的问题，OK，那我们从现在开始，你要去做一些记录，做一些分析，当然你不需要说花很长时间，从现在开始要花几年去做这个记录。 我要做一些记录，今天我想要做一个决定，然后我的期望是怎么样，结果是怎么样啊，从此开始记，记录三年，然后再去看这个结果。不是的，因为你的时间是有限的，你要改变，要从当下，对吧，你当下可以做一些事情，就去做，没问题，但你如果是说数据不够的情况下，你可以回想一下你过往，我上一份工作，我辞职是因为什么原因，然后换了一份工作，我的期望是怎么样的呢？但是没有达到，那问题在哪里，对吧，你都可以啊，不需要说你现在才开始去做。 我们要知道自己短板是什么，能够改变的我们尽量去改变，如果不能改变的我们尽量去避免，然后我们要知道自己的长处是什么，在我们人生当中，我们要充分的利用自己的优势去为自己创造最大的价值，争取最多的资源，这就是我今天想要跟大家分享的。嗯，这次节目到这里，下期再见，拜拜。